Hvorfor er det okay at afslutte dit job efter et par måneder

Bare fordi du ikke stak det ud i mindst et år ved en koncert, betyder det ikke, at du har fejlet. Faktisk siger eksperter, at du lige så godt kan reducere dine tab hurtigt, hvis du ved, at det ikke passer godt

Bare to uger i sit nye job hos teknologivirksomheden vidste Nicole * at hun havde lavet en fejl, og jobbet var bare ikke for hende. Jeg indså, at alt, hvad der blev kommunikeret i mit interview, ikke var en sand afspejling af, hvad der var forventet af mig, siger 29-åringen. Hun fik at vide, at hun skulle hjælpe med at udføre virksomhedens vision. Men i virkeligheden var der ingen vision. Man forventede faktisk, at Nicole både strategiserede og udførte - noget hun ikke var forberedt på og følte sig ukvalificeret til at gøre. Tingene blev så dårlige, at hun ønskede at smide håndklædet ind der og da. Det eneste, der stoppede hende, var frygten for, at en sådan kort periode ville beskadige hendes CV. Til sidst holdt hun op efter to måneder.



Nicole er ikke alene, når det kommer til sådanne bekymringer. Når alt kommer til alt, hvor mange gange har vi fået at vide, at vi i et nyt job skal holde det ud i mindst et år eller risikere at ødelægge chancerne for fremtidig ansættelse ved at virke flygtige. Men denne tankegang begynder at ændre sig, og prioriteterne begynder at skifte. Kampagner, lønforhøjelser og lønninger på seks cifre er lavt for, hvordan singaporeanere definerer succes på kontoret, ifølge en undersøgelse blandt omkring 1.100 singaporeere i alderen 18 til 55, der blev udført af LinkedIn i år. Faktisk anførte over 70 procent lykke (en følelse, der ikke kan kvantificeres af KPI'er) og sundhed som barometeret for arbejdssucces.
Korte stints stigende



via GIPHY



hår tyndere oven på hovedet

Det er ikke overraskende, at flere årtusinder er mindre tolerante over for at stikke det ud i job, de ikke er tilfredse med. Det er en tendens, der har slået rod i løbet af de sidste fem år, siger Tricia Tan, HR-direktør hos rekrutteringsfirmaet Robert Walters Singapore. Det skyldes, at årtusinder ikke bare vil lægge mad på bordet, de vil også føle sig opfyldt. Opfattelsen af ​​at søge en karriere i stedet for bare et andet job er stærkere nu, tilføjer hun. Millennials modtager generelt omfattende forældrestøtte mere end tidligere generationer. Uden bekymring for at skulle betale husleje og husholdningsregninger betyder denne økonomiske sikkerhed, at de er mindre bange for at finde en ideel karriere.

Sociale medier er også en medvirkende faktor, antyder David Ang, administrerende direktør ved Singapore Human Resources Institute. Græsset er altid grønnere på sociale medier, siger han. Især når du ser billeder af spændende arbejdsområder som dem hos Google. For yngre mennesker har sådanne virksomheder en kultur og tankegang, der er mere tilpasset det, de ønsker.

Det er en stemning, der gentages af Samantha *, der forlod et job, hun hadede efter tre måneder. I årtusinder er det nøglen at have agentur, siger hun. Mange af os voksede op med at blive undervist i, at hvis vi ikke kunne lide noget, skulle vi ændre det, siger hun. Vi hørte også meget mindre af nej end vores forældres generation.



Den dårlige chef, der ikke kommer nogen steder

rører dit ansigt med bumser

via GIPHY

. En række grunde kan føre en person ud af døren. Men en dårlig chef rangerer højt på denne liste - især hvis personen fra et tidligt tidspunkt ikke synes åben for feedback eller ikke er villig til at ændre sig. For Nicole blev det hurtigt tydeligt, at hendes chef forventede, at hun skulle udføre begge deres job og uden hjælp. Værre, hendes vejleder var inkonsekvent og ændrede konstant sine instruktioner. Det føltes som om, hvad jeg gjorde ikke var nok, og det var ekstremt nedslående at vide, at den person, der var ansvarlig for mig, var den, der afskærede mig, sagde hun. Efter to måneders konstant strid med sin chef kastede hun endelig håndklædet ind.

Dårlig ledelse var også grunden til, at Barbara *, 26, forlod sit job hos et PR-firma efter tre måneder. Min chef blev ved med at give urealistiske løfter til klienter, men nægtede at gøre noget for at hjælpe, sagde hun. Det sidste halm kom, da hendes chef fortalte en klient, at firmaet ville være i stand til at samle en begivenhed på under en uge. Jeg gjorde mit bedste, men hun beskyldte mig for en dårlig afslutning. Det var da jeg havde nok, siger Barbara.

I Samanthas tilfælde bad hun sin manager om hjælp til at finde ud af en computersoftware, som virksomheden brugte, kun for at få at vide at finde ud af det alene, fordi hendes manager heller ikke vidste det. Denne holdning flød over i andre aspekter af Samanthas arbejde. Hver gang hun henvendte sig til sin leder for at få råd, ville det almindelige svar være, at hun ikke havde svar. Dette, kombineret med en tung arbejdsbyrde, førte til, at Samantha droppede jobbet efter tre måneder.


En dårlig pasform


Foto: 123rf

Tænk over, hvorfor du er utilfreds med dit jobomfang, eller hvorfor du hader arbejdskulturen. Spørg dig selv, om ting kan ændre sig. Hvis det er usandsynligt, kan du anmode om en gennemgang af dine nøglepræstationsindikatorer eller ændre vaner, der allerede er indgroet, hvorfor spild tid?

hvad du kan forvente på din bryllupsrejse

Jeg varede i tre måneder på mit første job, fordi jeg ikke kunne lide kulturen der, siger Alice *, 27, og tilføjede, at det var et job, hun tiltrådte på grund af firmaets fantastiske ry. Jeg fandt det meget Big Brother-esque. Vi var nødt til at komme ind og ud hver gang vi forlod kontoret, ingen talte, så det var virkelig lydløst, og arbejdet var bare metodisk og verdsligt. Alice tilføjede, at hun oprindeligt havde troet, at hun ville have mere indflydelse på beslutningsprocesser, men det viste sig kun at være et antal knusende dataindtastningsjob.

For Andrea *, 28, hadede hun at være i et job, der ikke skubbede hende. Du skal se, om årsagen til, at du vil forlade, er systematisk eller isoleret, siger hun. Efter arbejdets start var det klart for mig, at det job, jeg blev ansat til, ikke udfordrede mig på den måde, jeg forventede. Jeg vurderede situationen, fandt det at være et potentielt varigt problem og besluttede at forlade efter tre måneder.

Pointen er - ikke slå dig selv om din beslutning om at blive medlem af virksomheden i første omgang. I nogle tilfælde vil kun tiden vise dig, om et job lever op til dine oprindelige forventninger.
Ikke en hurtig beslutning

via GIPHY

Årsagerne til at pakke det ind kan variere, men der løber en rød tråd gennem de kvinder, vi har interviewet - de er ikke jobhoppere, og beslutningen om at holde op efter en kort periode blev ikke taget let eller med det samme. Tvivl, tilføjer de, er helt normalt - da der ikke er nogen garanti, vil der ikke være konsekvenser for din karriere. Og i nogle tilfælde stod de over for modstand som med Nicole, hvis forældre ikke støttede hendes beslutning om at forlade virksomheden efter så kort tid. De er meget traditionelle og udtrykte deres skuffelse, siger Nicole. Jeg forsøgte at forklare, hvorfor jeg ville rejse, men de forstod det ikke. Dette blev gentaget af rekruttereren, der fik Nicole jobbet. Hun sagde, at jeg tog en hurtig beslutning og overtalte mig til at hænge derinde, tilføjer hun.

hvordan man laver tørret hav agurk

Det vigtige er at finde din grund og stå ved den. Som nogen, der var frisk ude af skolen, bad jeg mig selv om at smile og bære det, siger Alice. Jeg troede, at jeg måske var den med problemerne i stedet for virksomheden. Det var først efter at hun delte sine problemer med venner og indså, at de ikke havde lignende problemer på arbejdspladsen, at hun vidste, at virksomheden ikke var rigtig for hende. Det, der tippede skalaen for Alice, var også erkendelsen af, at jobbet ikke ville hjælpe hendes karriere i det lange løb, da hun ville have noget, der ville finpudse hendes analytiske færdigheder, snarere end blot at knuse antallet.

For Samantha virkede det som den eneste mulighed at holde op, da hun indså, at hendes følelsesmæssige velbefindende havde fået et hit. Hun mindede om at være stresset på arbejde fra at løbe rundt som en hovedløs kylling og derefter gå hjem for at græde på grund af stresset. Hvis du er så utilfreds med dit job, vises det også i dit privatliv. Det er bare ikke det værd, tilføjer hun. Mental sundhed blev derefter hendes prioritet.
Vær på forhånd med din næste chef


Foto: 123rf

Nicole ansøgte om job, mens hun stadig arbejdede på det job, hun hadede, men indrømmede at lade det eksisterende firma være ude af sit CV bare for at sikre et interview. Når den første forhindring var krydset, var hun ærlig med sine interviewere om hendes situation. Resultaterne var blandede. Nogle interviewere var enige om, at en god arbejdskultur var meget vigtig, men andre fortalte mig, at en kort periode ikke inspirerede tillid, minder hun om. Samantha stødte på lignende svar, da hun var lige så ærlig ved interviews og sagde: Nogle mennesker følte, at jeg muligvis havde brug for håndhold.

Men for alle de kvinder, vi talte med, var det ikke en mulighed at udslette deres korte træk. Du bør ikke lyve, fordi Singapore er en lille by, og alle kender alle, retfærdiggør Nicole. Hvis du lyver i et interview, gør det dig ikke noget godt - og hvis du finder ud af det, taler det dårligt om din karakter.

Men noget godt kan komme ud af en mareridtoplevelse. Du vil sandsynligvis kloge hurtigere og stille de rigtige spørgsmål, så det samme ikke sker med din næste koncert. Du skal spørge om virksomhedens gennemsnitlige omsætningshastighed, siger Barbara. Hvem forlod, hvorfor forlod de, og hvorfor? Det er det ultimative advarselstegn på, at noget ikke er rigtigt. Det er en god ting, hun gjorde - hun har været på sit nye job i over et år nu. Du har også dine rettigheder til at spørge, hvorfor en stilling åbnede i første omgang, og hvor længe din forgænger blev på jobbet. Havde jeg vidst, at lederen og ledelsen af ​​det team, jeg blev ansat til, var tilbage inden for en måned efter hinanden, ville jeg have overvejet det igen, siger Samantha, som føler sig meget mere opfyldt på sin nuværende koncert på næsten et år.

Hvad din nuværende chef angår, er der sandsynligvis noget chok eller skuffelse, som du har besluttet at forlade. Selvom der ikke er nogen kærlighed tabt mellem dig og ledelsen, skal du holde den professionel. Du ved aldrig, om din nye chef vil ringe og bede om henvisning. Andrea regnede med, at det ikke var en god ide at brænde broer, så hun understregede, at det var en jobmangel, og at det ville være bedre for både hende og virksomheden, hvis hun kaldte det stopper. Uanset hvilket arbejde jeg havde tilbage, gjorde jeg efter bedste evne, mens jeg varede, tilføjer hun.

Det vil ikke blive holdt imod dig

via GIPHY

Paul Heng, grundlægger og administrerende direktør for Next Career Consulting Group, siger, at det skal tilskyndes til at forlade dit job - så snart erkendelsen rammer, at det ikke tager dig pladser. Med forandringshastigheden og den kontinuerlige forstyrrelse af eksisterende forretningsmodeller er det vigtigt at spørge dig selv, om du stadig lærer på dit job, forklarer han. Det handler ikke om, hvor længe du har været på en stilling - om det er en måned eller et år, hvis du ikke vokser, skal du gå.

Paul siger, at folk skal tænke på karriereudvikling i tre faser: lære, arbejde for at blive ekspert og ramme ekspertniveau. Hold styr på, hvor du er i dit job, og hvis du hurtigt kommer til tredje fase, og der ikke er noget andet at lære, skal du gå videre.

min kæreste er akavet i sengen

Mens Paul siger, at folk forlader deres job på grund af chefer, arbejdsmiljø eller uretfærdig kompensation, bør den største skubfaktor faktisk være manglende vækst. Der er ingen bedre grund til at se efter andre muligheder end at vide, at du stagnerer eller cruiser.

Alligevel gør en kort periode ikke en interviewmand ledig, siger en HR-leder, der ønsker at være anonym. Vi hyrede en medarbejder, der var på sit tidligere job i mindre end tre måneder, og hun har været her i mere end et år, siger hun.

Mens manageren indrømmer, at en tidligere kort periode måske ikke tjener dig brownie-point, er det ikke en tabt sag. I vores tilfælde passede denne ansættelses personlighed virksomheden, forklarer hun. Vi ser også ud til jobkompetence, potentiale for vækst, og om hans eller hendes værdier er i tråd med vores. Dybest set er din korte ansættelse hos et tidligere firma ikke så stor en aftale, som du tror det er.

Denne artikel blev første gang offentliggjort i maj 2018-udgaven af ​​bladet Her World.