Den præstende kvindes guide til ... at håndtere vanskelige kolleger på arbejdspladsen

Uanset om de er mobbere, altid på MC eller dovne, her er vores tip til, hvordan man håndterer vanskelige holdkammerater på arbejdspladsen

Hvad skal man gøre med disse forskellige typer vanskelige kolleger



Foto: 123rf



På hver arbejdsplads vil der være vanskelige kolleger, som du bare ikke kan komme sammen med. Det kan skyldes et personlighedskollision, eller måske støder du på hoveder på grund af forskellige dagsordener. Måske er dine synspunkter om arbejdsetik og livet generelt ikke tilpasset.

Selvom det er for meget at forvente at være bedste venner med alle på arbejdspladsen, skal du stræbe efter at være hjertelig med dine kolleger. Når alt kommer til alt ser du dem fem dage om ugen, og din chef vurderer muligvis dig på din evne til at håndtere spændinger og teamwork.



Vi ved, at det er en prøvende opgave, men at håndtere vanskelige kolleger er en færdighed, du kan mestre. Her er nogle måder at hjælpe dig med at manøvrere rundt i minefelter.

1. Hvis de er dårlige lyttere

Hvad skal man gøre med disse forskellige typer vanskelige kolleger

Foto: Shutterstock



Hvis din kollega kan lide at afbryde dig og vandre rundt om sig selv eller let distraheres og konstant kigger på telefonen, er der en tendens til at føle sig forsømt og misforstået. Dette vil resultere i en øget sandsynlighed for fejl og konflikter i den nærmeste fremtid.

Næste gang du har brug for at tale med ham eller hende, kan du måske understrege vigtigheden af ​​det, du vil sige, inden du starter i samtalen. Begynd med: Jeg har noget vigtigt at sige, og jeg har brug for din hjælp. Dette vil fange den anden parts opmærksomhed, og han eller hun vil føle sig forpligtet til at være alle ører. Eller du kan prøve at sende en e-mail i stedet - ting skriftligt er tydeligere, og det er svært for dem at afvige fra dine punkter.

2. Hvis de er dovne

Hvad skal man gøre med disse forskellige typer vanskelige kolleger

Foto: Shutterstock

En klassisk sag: Din kollega bruger mere tid på sociale medier eller zonering ud end at udføre hans eller hendes egentlige opgaver. Du ender med at skulle hente slapheden, og du begynder at føle dig frustreret over deres holdning og slipshod-arbejde, for ikke at nævne den øgede arbejdsbyrde. Det er bedst at være på forhånd med dem og tale med dem.

Der kan være så mange ting, der foregår, bortset fra kun ren, forsætlig dovenskab, og hvis du ikke spørger, ved du aldrig. Hvis du opdager, at de bare er dovne og ikke trækker deres vægt med vilje, kan du overveje at tale med din manager eller chef og forelægge dem bevis for at støtte dine krav, såsom e-mails og korrespondancer.

3. Hvis de altid er syge

Hvad skal man gøre med disse forskellige typer vanskelige kolleger

Foto: Shutterstock

Det kan blive irriterende, når din kollega konstant syger. Ikke kun er holdets produktivitet sandsynligvis påvirket, du bliver ofte nødt til at dække for ham eller hende. Ting går i stå, arbejdet ophobes, og vrede bygger op. Det er bedst, at du løser problemet med dem - måske står de over for nogle personlige vanskeligheder eller helbredsproblemer og kan gøre med hjælp og support. Udtryk din bekymring og forblive professionel. Vær ikke kampløs.

Derefter kan du faktisk og følsomt forklare dem, at deres fravær kan gøre det vanskeligt for holdet at komme videre og tilføjer pres på alle. Spørg, om de har brug for noget fra dig, og vær åben for deres forklaringer. Hvis du finder ud af, at de bare misbruger systemet, skal du bringe problemet op med dine højere ups.

4. Hvis de er en mobber

Hvad skal man gøre med disse forskellige typer vanskelige kolleger

Foto: Shutterstock

Føler du dig regelmæssigt skræmt, eller råber du konstant på, vælges og lægges ned af din kollega? Stjæler en kollega æren for dit arbejde eller ignorerer du din tilstedeværelse? Fryger du at gå på arbejde hver dag? Hvis du svarede ja, er chancerne for, at du bliver mobbet på arbejdspladsen. Selvom det er umuligt at vinde alle på kontoret, skal du vide, at problemet ikke er dig. Der findes mobber overalt, og mobning på arbejdspladsen er en almindelig begivenhed.

Hvad du skal gøre, er at stå op for dig selv og roligt tilbagevise kollegaens nedture. Reager ikke følelsesmæssigt. Tegn grænser og lad dem vide, hvilken adfærd du ikke vil udholde i fremtiden. Husk at dokumentere mobningsadfærd, såsom dato, klokkeslæt og detaljer om hændelsen. Bemærk, om der var vidner. Opbevar e-mails eller tekster af sådanne hændelser. Hvis adfærden fortsætter, skal du tilmelde en tredjepart inden for virksomheden - enten din manager, chef eller HR-manager - og sikkerhedskopiere det med beviser. En uddannet leder vil vide, hvordan man løser problemet.

5. Hvis de elsker at sladre

Hvad skal man gøre med disse forskellige typer vanskelige kolleger

Foto: Shutterstock

Kontor sladder er uundgåeligt, da arbejdspladsen kan være et meget spændt og konkurrencepræget miljø. Mens nogle siger, at sladder er en nødvendig færdighed for at fremme din karriere og for at forblive vellidt af andre, mens de holder sig til viden, er det en giftig kultur, der kan dræbe moral. Husk: De, der sladrer til dig, sladrer om dig. Rygtesang kan være skadeligt for dit professionelle omdømme og din karriere, og negativiteten kan også være mentalt drænet til tider.

Det er bedst at undgå at deltage i ethvert kontor sladder, især da alt, hvad du siger, kan holdes imod dig. Gå væk fra sådanne historier og vær ikke interesseret. Opfør dig med integritet og formidle heller ikke historierne. Du kan også gøre det til et punkt at sige positive ting for at vende samtalen og afspore sladder sessionen. Eller omdiriger dine kollegers fokus til den aktuelle opgave. Det er svært at kontrollere sladder på arbejdspladsen, men du kan kontrollere din reaktion på det.

6. Hvis de er en negativ kollega

Hvad skal man gøre med disse forskellige typer vanskelige kolleger

Foto: 123rf

Computeren er langsom. Der er for mange e-mails til at rydde. Arbejdet stinker, kan ikke vente med at gå hjem. Intet kan tilfredsstille dem, de hader livet. Uanset hvad det er, gør denne kollega det til sit mål at klage over alt på den mest negative måde, hvilket virkelig kan dæmpe stemningen på kontoret.

Når det er sagt, viser forskning også, at mange af os mangler selvbevidsthed, især på arbejde, så hvis nogen altid klager, er chancerne for, at de måske ikke ved, at de er en killjoy.

Forstå, at grundårsagen til denne persons opførsel ikke har noget med dig at gøre, og du kan ikke kontrollere deres adfærd. Oftere end ikke er en person skrøbelig og bitter, fordi det er sådan, han er. Bliv ikke suget ind i negative diskussioner og undgå at give et sympatisk publikum for al den negativitet. Du kan bedst håndtere sådanne kolleger ved at undgå deres tilstedeværelse på arbejdspladsen eller fortælle dem, at du foretrækker at tænke positivt. Fokuser på godmodige mennesker, der ønsker det bedste for holdet.

hvorfor gutter kan lide at bære dametøj

7. Hvis du kommer i konflikt med en anden kollega

Hvad skal man gøre med disse forskellige typer vanskelige kolleger

Foto: Shutterstock

Det er kun naturligt at blive involveret i en konflikt på arbejdspladsen, men husk: Lad aldrig din vrede eller temperament blive bedre af dig. Det er naturligt at blive fristet til at gøre gengæld eller slå ud på en fjendtlig kollega med lige så lave slag, men det er aldrig en god idé at bekæmpe ild med ild. Du risikerer at blive bedømt af din chef som en person, der ikke er i stand til at håndtere situationen som en professionel. Værre endnu, du kan blive mærket som værende lige så vanskelig, hvilket skaber endnu mere stress og konflikter.

Tillad dig i stedet at observere, hvad der sker, uden at blive fanget i det. Sørg for at tale tingene ud med din kollega, men gør det kun, når du er kølet ned og samlet dine tanker. Du er mere tilbøjelige til at give den anden part et mere produktivt og mindre opladet svar, hvis du giver dig plads til først at reflektere.